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L’ensemble des charges supportées par l’employeur lors de la rupture du contrat de travail d’un salarié, notamment les indemnités légales, conventionnelles ou transactionnelles versées au salarié.​

Dans le Code du travail marocain, l’article 41 prévoit que le montant des dommages et intérêts peut être fixé, dans certains cas, à 1,5 mois de salaire par année d’ancienneté, avec un plafond de 36 mois, ce qui permet d’appréhender l’ordre de grandeur potentiel de ce coût pour l’entreprise.